Der Kandidat im Fokus

Unsere Berater waren im Management und in leitenden Positionen der Wirtschaft tätig. Und sie wissen gut aus eigener Erfahrung, was es heißt in einem Bewerbungsprozess zu sein.

Ebenso waren sie im Laufe ihres Berufslebens auf der Seite eines Kandidaten. Sie haben selbst erfahren, wie frustrierend es ist kein Feedback zu bekommen und sich von einem Headhunter unpassend betreut zu fühlen.

Aus unserer Sicht mangelt es deutlich an Empathie und am aufrichtigen Interesse eines Personalberaters am Kandidaten. Der Headhunter ist dem Auftraggeber verpflichtet und nicht dem Kandidaten – dies unter hohem Auftragsdruck. Vor diesem Hintergrund wird übereilt, gelegentlich unprofessionell und oft unverbindlich agiert. Die möglicherweise gute Passung auf eine Vakanz bleibt auf der Strecke.

So passiert es leider auch, dass gute Kandidat:innen, die nicht ausreichend sichtbar waren oder sich nicht gut präsentieren konnten, das Nachsehen haben. Denn ein ganzheitlicher Auswahlprozess kostet Zeit und Zeit kostet Geld.

Pedeva hat aufgrund seines Approaches Training & Consulting eine ganz andere Beziehung und Verbindlichkeit seinem Kandidaten und seiner Kandidatin gegenüber. Wir begleiten, sehen diese als Menschen und fördern ihre berufliche Entwicklung. So ist es für Pedeva möglich, dem Auftraggeber auch den auf den zweiten Blick geeigneteren Kandidaten vorzustellen.