Johanna Theil liebt an ihrem Beruf, unabhängig von Branche oder Größe einer Organisation für das Wichtigste Sorge zu tragen, den Menschen. Oft besteht ein Spannungsfeld zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung. Die Moderation unterschiedlicher Interessen und deren ergebnisorientierte Verknüpfung ist faszinierend. Gerade dann, wenn interkulturelle Unterschiede in Arbeitsweise, Arbeitsethik und Kommunikation eine Rolle spielen.
Johanna ist in Berlin aufgewachsen. Sie hat in Berlin und Freiburg i.Br. Jura studiert und nach ihrem Referendariat das 2. Staatsexamen in Düsseldorf mit einer Spezialisierung im Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen.
Erste Führungserfahrungen sammelte sie in einem amerikanischen e-commerce Unternehmen. Es folgten Personalleitungen in mittelständischen Unternehmen. Zuletzt war Johanna Theil HR-Direktorin für die deutschen sowie europäischen Standorte eines internationalen Produktionsunternehmens.
Prägend für Johanna war die strategische Neuausrichtung eines Unternehmens in der Metallindustrie. Nach der Übernahme durch einen chinesischen Konzern erfolgte der Aufbau eines neuen Headquarters bei gleichzeitiger Ablösung vom Mutterkonzern. Eine Herausforderung hierbei war die Optimierung von Kommunikationsroutinen innerhalb des europäischen und des chinesischen Managements.
Als roter Faden durch Johannas Leben ziehen sich längere Auslandsaufenthalte. Sie lebte nach ihrem Abitur ein Jahr in Frankreich, studierte zwei Semester in Madrid und verbrachte ein weiteres Jahr in London. Hier schloss sie ein Fernstudium in Mediation ab und arbeitete ehrenamtlich in einem Mediation Service Center, das auf interkulturell geprägte Konflikte spezialisiert war.
In Kuala Lumpur leitete sie an der Auslandshandelskammer die Einführung eines dualen Berufsausbildungssystems nach deutschem Vorbild. Sie arbeitete eng mit in Malaysia ansässigen deutschen Produktions- und Logistikunternehmen, der malaysischen Regierung sowie deutschen und örtlichen Bildungsanbietern zusammen.
Zurzeit lebt Johanna Theil mit ihrer Familie in Genf.
HR Beratung beginnt für Pedeva mit dem aufrichtigen Interesse am Menschen.
Denn es sind Menschen mit ihrer einzigartigen Persönlichkeit und ihrem Zusammenspiel im Team, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.
Wir möchten mit Ihnen ein Umfeld schaffen, in der Mitarbeitende nicht eine austauschbare Ressource sind, sondern ihr volles Potential entfalten, für sich selbst und für Ihre Organisation.
Ob es sich um ein HR-Interims Mandat oder um Herausforderungen rund um Restrukturierung, Culture Change, Candidate Experience oder Personaldiagnostik handelt – profitieren Sie von der großen Erfahrung unserer Pedeva Berater:innen.
