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Unsere Berater waren früher im Management und in leitenden Positionen in der Wirtschaft tätig. Und wir wissen gut aus eigener Erfahrung, was es heißt in einem Bewerbungsprozess zu sein.

Ebenso waren wir im Laufe unseres Berufslebens auf der Seite eines Kandidaten. Wir haben selbst erfahren, wie frustrierend es ist kein Feedback zu bekommen und sich von einem Headhunter unpassend betreut zu fühlen.

Aus unserer Sicht mangelt es deutlich an Empathie und am aufrichtigen Interesse eines Personalberaters am Kandidaten. Der Headhunter ist dem Auftraggeber verpflichtet und nicht dem Kandidaten – dies unter hohem Auftragsdruck. Vor diesem Hintergrund wird übereilt, gelegentlich unprofessionell und oft unverbindlich agiert. Die möglicherweise gute Passung auf eine Vakanz bleibt auf der Strecke.

So passiert es dann aber auch, dass einige von den guten Kandidaten, die nicht zur rechten Zeit am rechten Ort waren oder sich nicht gut genug verkaufen konnten, das Nachsehen haben. Denn es braucht Zeit und Zeit kostet den Personalberatungsunternehmen viel Geld.

Pedeva hat aufgrund seines Approaches Training & Consulting eine ganz andere Beziehung und Verbindlichkeit seinem Kandidaten gegenüber. Wir begleiten unsere Kandidaten, sehen sie als Menschen und fördern ihre berufliche Entwicklung. So ist es für Pedeva möglich dem Auftraggeber, den auf den zweiten Blick geeigneteren Kandidaten zu liefern.

Unsere Berater waren früher im Management und in leitenden Positionen in der Wirtschaft tätig. Und wir wissen gut aus eigener Erfahrung, was es heißt in einem Bewerbungsprozess zu sein.

Ebenso waren wir im Laufe unseres Berufslebens auf der Seite eines Kandidaten. Wir haben selbst erfahren, wie frustrierend es ist kein Feedback zu bekommen und sich von einem Headhunter unpassend betreut zu fühlen.

Aus unserer Sicht mangelt es deutlich an Empathie und am aufrichtigen Interesse eines Personalberaters am Kandidaten. Der Headhunter ist dem Auftraggeber verpflichtet und nicht dem Kandidaten – dies unter hohem Auftragsdruck. Vor diesem Hintergrund wird übereilt, gelegentlich unprofessionell und oft unverbindlich agiert. Die möglicherweise gute Passung auf eine Vakanz bleibt auf der Strecke.

So passiert es dann aber auch, dass einige von den guten Kandidaten, die nicht zur rechten Zeit am rechten Ort waren oder sich nicht gut genug verkaufen konnten, das Nachsehen haben. Denn es braucht Zeit und Zeit kostet den Personalberatungsunternehmen viel Geld.

Pedeva hat aufgrund seines Approaches Training & Consulting eine ganz andere Beziehung und Verbindlichkeit seinem Kandidaten gegenüber. Wir begleiten unsere Kandidaten, sehen sie als Menschen und fördern ihre berufliche Entwicklung. So ist es für Pedeva möglich dem Auftraggeber, den auf den zweiten Blick geeigneteren Kandidaten zu liefern.

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